台灣虎航 2026 客艙組員 1200 參加面試

傑西大叔2026-01-17更新： 2026-05-30

這一篇文章想讓你知道

台灣虎航預計招募60名客艙組員，近2400人報名，錄取率僅2.5%
新制導入每年七日福利補休假，國定假日出勤雙倍薪資加補休
提升員工福祉以吸引人才，打造快樂團隊，提供更熱情的服務

台灣虎航 2026 客艙組員 1200 參加面試 - 這裡胡說 JL TALKS

看好2026年旅遊市場的持續成長，以及新一代機隊與航點的擴張計畫，台灣虎航於今日（17日）舉辦了2026年首場客艙組員招募初試。這次招募預計將錄取60名新成員，自去年底開放報名後，短短兩週內就吸引了近2,400位對航空業充滿熱情的優秀人才投遞履歷。經過初步的書面資料篩選，約有1,200名應試者進入了今天的初試階段，爭取僅有2.5%的錄取機會，競爭相當激烈。這也顯示出台灣虎航活潑的品牌形象及其產業發展前景，確實深受求職者青睞。

台灣虎航於今日舉辦了客艙組員的招募初試，吸引了 1200 名應試者前來參與。在初試階段，求職者首先需要通過脫鞋摸高測試，隨後進入團體面試環節。面試過程中，應試者需要朗讀中、英文短文，以展現其語言表達能力與台風的穩定性。此外，考官也仔細觀察求職者在團體互動中的抗壓能力與臨場反應。台灣虎航方面表示，客艙組員扮演著公司企業形象第一線傳遞者的重要角色。因此，除了基本的語言能力之外，該公司更期望能招募到性格開朗、富有團隊精神的優秀人才，也就是他們口中的「虎寶虎妞」。

台灣虎航為了打造更好的工作環境，從今年一月一日開始，正式導入了「每年七日福利補休假」的新制度。這意味著，除了法定的特別休假和國定假日之外，員工還能額外享有七天的福利補休。此外，若是在國定假日出勤，公司將會支付雙倍薪資，並且另外給予一日補休。台灣虎航相信，透過這樣更貼心的休假安排，能夠幫助員工在工作和生活之間取得更好的平衡，以最佳的精神狀態來執行任務。該公司認為，只有快樂的員工，才能提供最充滿熱情的服務。透過優化現有的制度並增加福利，台灣虎航希望能吸引更多對航空業懷抱熱情、有才華的年輕人加入他們的團隊。

通過今日初試的應試者，後續仍有複試，屆時考官將針對個人特質、團隊合作精神及服務意識進行更深入的評核。錄取者預計於今年5月起分梯次陸續報到及受訓，經過為期約8週的地面及空中專業訓練後，即可正式成為台灣虎航的客艙組員，與台灣虎航一同為更多旅客打造精彩的旅程。

台灣虎航作為台灣首家也是唯一的低成本航空，目前已建立起廣泛的航線網絡，服務範圍涵蓋日本、韓國、澳門、泰國和越南等地，並且是飛航日本與韓國最多航點的國籍航空。近期，該公司公布了「領航四部曲．定義新飛行」的發展願景，並將持續引進第三代機隊以擴充運能，因此預期將會持續招募機組人員以因應未來營運需求。

台灣虎航秉持著「熱情、溫暖、真誠」的企業精神，不斷推出會員訂閱制、機加酒以及機上娛樂系統等多樣化的新產品，旨在全面提升旅客的飛行體驗。隨著這些創新產品與服務的多元發展，台灣虎航也正積極招募更多優秀的新血加入團隊。透過引進新人才並持續提升服務品質，該公司穩健地朝著成為「亞洲最佳低成本航空」的目標邁進。

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傑西大叔｜專業航旅自媒體
骨子裡是理性的資訊人，靈魂裡裝著飛行的翅膀。擅長以理工腦的邏輯與數據，拆解複雜的航空事件與天氣分析，提供平心靜氣、綜觀全貌的飛行旅行決策建議。

飛行資歷：累積 142 萬公里 / 繞行地球 34 圈 / 走訪 72 座機場 / 執飛 163 條航線
專注領域：飛行體驗優化、機艙座位分析、CIQS 通關實戰
斜槓身分：科技器材控、Podcast 製作人、堅持味蕾的吃貨

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