公司經營 簽約 招募
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2026台灣虎航培訓機師計畫 四度攜手安捷航空 在台培育新血
台灣虎航攜手安捷航空，第四度簽署培訓機師訓練合約，展現培育在地人才的決心。 運用安捷標準化課程與優質教官資源，確保學員在國際級環境中，培養紮實飛行技能與專業素養。 此合作不僅強化航網後援，更為在地青年搭建飛行夢想舞台，共育國籍飛行人才。
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精神航空（Spirit Airlines）宣布重組支持協議與重組計畫
精神航空控股公司向法院提交重組支持協議與計畫，目標初夏前脫離第 11 章破產保護。 機隊調整至 76-80 架，聚焦熱門航線，並增設「大前座」豪華經濟艙，強化財務結構。 債務預計從 74 億美元降至 20 億美元，展現重組後更強勁的營運與成
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大韓航空將重新取得(Korean Air C&D Service)機上餐飲與免稅業務的完整所有權
大韓航空擬以 7,500 億韓元回購漢拿公司持有的 C&D 服務公司 80% 股權，重掌機上餐飲與免稅業務。 策略性整合內部營運，旨在確保餐食穩定供應，並強化即將整合航空公司的服務競爭力。 升級免稅商品與服務，預期將為旅客帶來更精緻的飛行體
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漢莎航空3月12.13日進行罷工 長途航班運能剩下60％
漢莎航空預計逾五成定期航班正常營運，長途航線更高達六成，力求將旅客送達目的地。 集團旗下及合作夥伴航空公司支援，並改用較大型飛機，以維持營運並擴大載客量。 貨運航班計畫不受影響，逾八成航班仍能執行，展現營運韌性與彈性。
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夢想起飛 華航 2026 年招募逾 160 名機師新星
華航啟動大規模機師招募，預計2026年延攬逾160位飛行人才，以支援機隊擴張與航線發展。 招募門檻包含學士學位、兩年內有效英檢成績及甲類體檢標準，流程含心理評估、筆試與面試。 職涯前景與企業聲譽吸引青年，華航連續獲獎並受年輕世代嚮往，提供翱
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長榮航空前進校園招募160名機師 全年受理報名
長榮航空規劃2026年招募約160名機師，全年受理報名，並要求多益成績達標。 透過校園徵才與現役機師分享，強化學界連結，吸引潛力新秀加入飛行行列。 嚴謹的兩年三階段培訓體系，確保飛安與專業，為機隊擴張與航線開闢儲備人才。
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漢莎航空集團調高營運利潤達 20%，並創下該公司史上最高營收紀錄
漢莎航空集團 2025 年營收創歷史新高達 396 億歐元，營運利潤增至 20 億歐元，顯示集團韌性與穩定性。 客運航空公司載客量增 3% 達 1.35 億人次，雖面臨地緣政治挑戰，附加服務收入逆勢成長 15%。 機隊現代化與轉型計畫加速，
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達美航空宣布領導層變動 約翰·勞夫特 (John Laughter) 結束其卓越的 30 年職涯
達美航空宣布高層人事變動，旨在打造世界級航空公司，延攬下一代客戶與員工。 彼得·卡特升任總裁，負責企業策略；丹·詹基接任營運長，整合安全與可靠營運面向。 此次領導層調整展現達美深厚人才儲備，承諾培養未來關鍵領導者，鞏固以人為本文化。
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阿聯酋航空 宣布來台招募飛航維修技術人員
阿聯酋航空啟動全球招募，預計本財政年度延攬逾 17,300 名專業人才，涵蓋 350 種職務。 斥資 9.5 億美元興建杜拜世界中心超現代化工程設施，預計 2027 年完工，將成中東航空維修指標。 杜拜職涯提供免稅薪資、豐厚福利與全球票價優
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紐西蘭航空宣布 2026 年期中業績
紐西蘭航空上半年稅前虧損 5,900 萬美元，主因引擎維修延遲、國內需求緩慢及成本上漲。 機隊將接收 10 架新 787 客機中的首批兩架，預計兩年內寬體客機運能增長 20-25%。 營運挑戰促使全面策略審查，旨在強化公司體質，為紐西蘭帶來
