加拿大航空勞資協商取得進展 與兩大工會達成新版集體協商協議

加拿大航空 (Air Canada) 近期在勞資談判取得重大進展，先後與代表一線旅客服務及營運修護員工的兩大工會「Unifor」與「國際機械師與航太工人協會 (IAMAW)」達成新版集體協商協議。這兩項協議預計將影響超過 17,000 名加拿大境內的航空從業人員。其中，與 Unifor 簽署的四年期新約已獲得表決通過生效；而與 IAMAW 達成的初步協議則已完成簽署，目前尚待工會成員投票表決與加拿大航空董事會最終核准。

攜手 Unifor 簽署四年新約 涵蓋六千名一線旅客服務人員

加拿大航空日前宣布，已與工會 Unifor 達成新集體協商協議並獲得通過。此份為期四年的合約將持續有效至 2030 年 2 月 28 日，涵蓋加拿大航空約 6,000 名客服中心、旅客關係、禮賓服務、機場航廈內服務以及旅客行程管理員工。

加拿大航空勞資關係副總裁麥克·阿博特 (Mike Abbott) 表示：「我代表加拿大航空，感謝 Unifor 協商團隊成員在成功談判協議過程中的辛勞與努力。對我們而言，肯定第一線旅客服務員工的貢獻與專業精神，同時為航空公司未來的發展建立框架，是非常重要的。我也感謝加拿大航空談判團隊成員為達成此協議所付出的辛勞。」

與 IAMAW 達成初步協議 涵蓋逾萬名修護及行政人員

除了與 Unifor 順利簽約外，加拿大航空也與代表超過 11,000 名員工的國際機械師與航太工人協會 (IAMAW) 達成初步集體協商協議。此協議將涵蓋加拿大境內超過 11,000 名修護、客艙服務、機場空側作業、貨運、財務及文書行政等部門之員工。

此協議肯定了加拿大航空營運與行政員工的貢獻與專業技能。目前新合約的具體條款仍保密，尚待工會成員於未來數週內完成投票表決，並取得加拿大航空董事會的核准。

今年第三個通過協議 加航持續穩定勞資關係

與 Unifor 達成的合約是加拿大航空今年通過的第三份集體協商協議。在此之前，該公司已先後與其飛行作業組員排班人員以及客艙組員排班人員達成協議並通過。隨著與兩大工會的談判取得突破，加拿大航空正積極建立穩健的勞資合作框架，為未來的航空公司成長奠定基礎。

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